Советское революционное движение "17 марта"

АвтоВАЗ и экономический кризис

18–19 ноября 2009 года в Тольятти прошел круглый стол «Профсоюзная стратегия в условиях кризиса: как защитить интересы работников – наши задачи, требования и действия». Организаторами встречи были Институт глобализации и социальных движений (ИГСО), Всероссийская конфедерация труда (ВКТ) и Школа трудовой демократии. Цель встречи – оценка ситуации на АвтоВАЗе и в Тольятти и социальных последствий экономического кризиса для города, региона, предприятия, а также определение задач профсоюзного и социальных движений как тактических, так и стратегических.

На встрече присутствовали представители профсоюзов, социальных движений, общественных организаций.

Открыл дискуссию директор ИГСО Борис Кагарлицкий, который подчеркнул, что круглый стол собран для выработки и обсуждения подходов и позиций по выходу их ситуации, созданной экономическим кризисом и неадекватными действиями власти и менеджмента АвтоВАЗа. Б. Кагарлицкий отметил, что готовых рецептов нет, и напомнил, что ответ на вопрос «кто виноват», вынесенный в заглавие первой сессии круглого стола, неочевиден для граждан. В условиях экономической неэффективности государственных мер, в условиях давления на профсоюзы и общественное мнение, мы не должны, сказал Б. Кагарлицкий, быть конструктивными, предлагать власти рецепты, мы, прежде всего, должны требовать соблюдения своих прав. И здесь очень важно понимать, как те или иные «антикризисные» действия власти могут угрожать правам и положению трудящихся сейчас и в будущем. Чем более жесткой будет реакция власти на проводимую политику, тем лучше. Решающим здесь будет соотношение сил, которое пока не в пользу профсоюзов и социальных движений. Однако слабый, подчеркнул Б. Кагарлицкий, не значит бессильный, главная задача – менять соотношение сил.

Руководитель Школы трудовой демократии Галина Ракитская обратила внимание собравшихся на то, что им предлагается обсудить проект требований, выдвигаемых трудящимися завода власти. Цель семинара, подчеркнула Г. Ракитская – не утопический план спасения завода АвтоВАЗ. Она отметила, что требования соблюдения социальных прав и гарантий для трудящихся и жителей города инвариантны относительно судьбы завода. Главная цель встречи – ответ на три ключевых вопроса. Во-первых, необходимо понять, какова ситуация в движении – профсоюзном и более широком, социальном движении сегодня, связав эту оценку с реальной ситуацией в городе Тольятти. Во-вторых, определиться четко, чего же мы хотим? Выдвинутые на митингах требования, по мнению Г. Ракитской, не структурированы, перепутаны тактические и стратегические, социальные, экономические и политические требования, цели и средства. И, наконец, необходимо выяснить, кто же будет субъектом предъявления и реализации требований. Это, как подчеркнула Г. Ракитская, самая сложная задача.

Президент ВКТ Борис Кравченко сказал, что участники круглого стола не смогут предложить панацею для АвтоВАЗа. Нужно сформулировать главную проблему завода – избыточный персонал и угроза увольнения. Естественная задача профсоюза здесь – противостоять увольнениям. Но необходима комплексная, последовательная стратегия, которая позволила бы быстро ориентироваться и находить адекватный ответ на действия государства и менеджмента. Ведь их стратегия уже выработана, они хотят убедить общество, подчеркнул Б. Кравченко, что кризис может быть преодолен в той же системе, в которой он зародился. У нас должна быть последовательная и продуманная стратегия. Но возникает проблема субъектности. Сегодня в России высок спрос на решительное социальное и политическое действие, но его субъект формируется очень тяжело. Количество членов свободных профсоюзов исчисляется сотнями. Есть вдохновляющие примеры, есть успешные кампании, но есть и проигрыши, их немало. Субъект социальной активности сегодня в России по-прежнему слаб, при высоком спросе на эту активность. Есть упущение в работе профсоюзов – слабая координация действий с социальными инициативами, есть проблема ограниченности и локализации профсоюзного опыта. Для того, что бы ответить на вопрос, каким должен быть сегодня приемлемый для трудящихся выход из кризиса, мы должны ответить на вопрос, кто будет предлагать и реализовывать эту программу со стороны трудящихся, со стороны общества.

Лидер профсоюза «Единство» Петр Золотарев отметил, что профсоюз – единственная организованная социальная сила на заводе, но он малочисленный, не всегда находит взаимопонимание с рабочими. Проблема в личностном факторе, подчеркнул он.

На трех сессиях круглого стола были затронуты различные вопросы. Прежде всего, взаимосвязь судьбы Тольятти и судьбы АвтоВАЗа, приемлемость и уместность требования национализации, методы взаимодействия с социальными движениями.

В дискуссии выступили Борис Ракитский (Школа трудовой демократии), Владимир Жильченко (профсоюз завода «Тольятти-каучук») Карин Клеман (Институт «Коллективное действие»), Мария Курзина (Международный профсоюз пищевиков), Андрей Ляпин («Единство») и другие.

Главный вывод: для решения даже локальных проблем одного завода или одного города, необходимо выходить за рамки одного профсоюза или одного социального движения, необходимо формирование широкой коалиции профсоюзных и социальных движений, которая могла бы выступить в качестве субъекта активного социально-политического действия.