Советское революционное движение "17 марта"

Борьба рабочих "Procter&Gamble" в Новомосковске

Руководство новомосковского Procter&Gamble продолжает создавать препятствия в работе недавно созданного профсоюза "Защита", не смотря на данные устно обещания не делать этого. До сих пор профсоюзных активистов не пускают во внерабочее время на территорию предприятия, а в течение рабочего дня мешают общению с работниками. При этом был написан официальный запрос по этой ситуации, но руководство P&G не торопится отвечать.

Администрация вообще не хочет общаться с профсоюзом. Так, "Защита" обратилась к Диваевой (начальница отдела кадров) по следующему поводу. Наладчик ушёл на обеденный перерыв (заметим, не оплачиваемый). В это время линия остановилась, к рабочему подошел начальник и начал в грубой форме требовать запустить линию, на что рабочий резонно ответил, что у него перерыв, и к работе он приступит, когда прожуёт пищу. Начальник был в ярости, матерно ругался на рабочего, заставил прервать обеденный перерыв. По данному делу и обратился профсоюз к начальнице отдела кадров, но снова не получил никакого ответа.

Люди, работающие на P&G через трудовое агентство "Келли", в условиях кризиса попали в ужасное положение. Практически всех им перевели на график работы по полмесяца. Руководство не желает платить им положенные 2/3 заработка за вынужденный останов производства, так что их и так небольшой доход сократился почти наполовину. Вследствие этого продолжается усиленная эксплуатация кадровых рабочих: теперь их отправляют даже в другие цеха, где по своим должностным обязанностям они вообще не обязаны появляться.

Администрация продолжает прессовать недовольных рабочих, вызывать их на "личные беседы", запугивать. Так недавно произошёл несчастный случай - рабочий, перегруженный взваленными на него делами, выходящими за рамки должностных обязанностей, подвернул ногу. К нему домой "улаживать" конфликт приехали начальник техники безопасности цеха, начальник цеха, техник. Начальница 14-го цеха Исаева говорила, что из-за него в следующем году 250 человек потеряют часть зарплаты (существует рейтинговая система на добавочный коэффициент, назначаемый каждый год, повышающий заработную плату и зависящий от деятельности всех рабочих цеха). В результате, несмотря на то, что, рабочий числится на больничном, он вынужден работать в свои смены. А наглое начальство намекает, чтобы он отдал им деньги положенные за больничный, говоря, что, мол, "не надо жить по регламенту"!