Отправлено: 10.03.09 19:08. Заголовок: НАША ПОЧТА (продолжение)

Я знаю и поддерживаю Белашева всем сердцем и душою! Но я живу сейчас в Казани и с радостью приняла бы участие в митинге в его поддержку,но физически не могу это сделать, находясь опять же не в Москве...Передайте горячий привет товарищу Белашеву от Светланы Бухариевой и ее казанских товарищей!!! У нас в Казани тоже идут пикеты у Кремля против репрессий наших товарищей.Мы ходим по прокуратурам и сидим в судах разных инстанций,защищая себя и своих друзей и соратников!!! Приезжайте к нам в КАзань нам помогать и поддержать нас.У нас крутой раскол в КПРФ,Прошли выборы 1 марта в ГосСовет РТ и депутатами от КПРФ стали одни буржуи-капиталисты-наши противники.Но мы против них и сейчас всех,кто выступает и выступал против линии руководителя ТРО КПРФ РТ Миргалимова Х.Г. и его сподручных преследуют и выгоняют насильно из Челнинского горкома и Приволжского горкома Казани из помещений и Миргалимов везде начал незаконно ставить своих людей,кто ему предан лично,получив добро от Зюганова. Акм,СКМ,НБП и др.молодежные организации,которые в основном находили свое пристанище на базе Приволжского Горкома КПРФ Казани разгоняются и преследуются молодые руководители комсомола,такие как создатель и руководитель Казанской Рабочей Инспекции Казани ( КаРаБин) Владислав Годяев и его сторонники и соратники.КаРаБин-это правозащитная юридическая рабочая организация,которая оказывает бесплатную или посильную для малоимущих граждан и населения Казани доступную и эффективную юридическую помощь и судебную защиту вплоть до Верховного Суда РТ.Это не нравится властям Казани и лично тов.Миргалимову и буржуям-депутатам от КПРФ и сейчас после выборов в ГосСовет,получив поддержку от Зюганова и Шаймиева,руководство ТРО КПРФ по Татарстану начался разгром всех райкомов КПРФ,которые выступают против соглашательской и предательской линии руководства КПРФ и лично тов.Миргалимова.НАМ нужна гласность в прессе Москвы и поддержка наших московских товарищей-правозащитников

 Отправлено: 04.09.09 14:50. Заголовок: Россия: тюрьма нар..

Россия: тюрьма народу.
(Комментарий к планируемым переменам в системе исполнений наказаний).

Новый Директор ФСИН РФ Александр Реймер, выполняя волю нынешнего руководства страны, решил провести кардинальное реформирование системы исполнения уголовных наказаний путем создания сети тюрем с различными видами режимов ((http://www.newsland.ru/News/Detail/id/406221/cat/42 ). Так как руководство страны в последние годы только и давило свой народ, то и планируемые изменения не будут способствовать перевоспитанию преступников, они предназначены для увеличения тюрем в России и уничтожения значительной части людей. Уничтожения интеллектуального¸ морального, физического в указанных тюрьмах.
Мне очень много приходилось писать по поводу того, что в нарушение федеральных законов (ст.129 УИК РФ и др.) в системе ФСИН РФ в 2000-е годы фактически ликвидировали вначале «расконвойки» и «колонии-поселения» (когда-то они назывались вольным поселением), ибо поселения стали создавать внутри исправительных колоний общего и даже строгого режимов. Только вдумайтесь в смысл слов: поселение внутри исправительной колонии, то есть за колючей проволокой. Административный надзор приравняли к тюремному.. Одна и та же администрация в ИК строгого режима и в колонии-поселении. Ну, просто сумасшествие.
Пройдя этот этап (почти повсеместно убрали полувольных поселенцев, сделав их обычными заключенными), власти пытаются убрать и исправительные колонии. Получается, что преступник не должен видеть неба, он должен сидеть в клетке, гнить и готовиться к мести обществу за отношение к нему, как к животному. То есть вместо исправления (а колонии пока так и называются «исправительные», что определяет их цель - перевоспитание), осужденных решили карать. Как известно такой незаконный прессинг всегда вызывает ответную реакцию к обществу, порождается рецидив, жертвами которого становятся невиновные в этом процессе люди.
Те реформы, о которых недавно заявил новый директор Федеральной службы исполнения наказаний Александр Реймер, на мой взгляд, служат не целям исправления осужденных, а именно карательным целям. Ибо тюрьма - это не колония. Вот выдержки из интервью А.Реймера корреспонденту «Российской газеты» о «больших переменах в местах лишения свободы»:
«…Привычных колоний не останется, арестанты будут разделены на несколько потоков.
Российская газета: Вы только что вступили в должность, и потому естественно спросить: какими будут ваши первые шаги? В чем вы видите свою главную задачу на новом посту?
Александр Реймер: Главная задача определена руководством страны: провести реформирование всей уголовно-исполнительной системы. Федеральная служба исполнения наказаний уже начала эту работу.
РГ: В чем конкретно будут заключаться изменения?
Реймер: Концепция реформирования предусматривает серьезные изменения в видах исполнения наказаний, связанных с лишением свободы. Планируется создание тюрем с различными видами режимов для особо опасных преступников.
РГ: Чем станут отличаться тюрьмы друг от друга? Какие режимы в них предусмотрены?
Реймер: Пока рано об этом говорить. Для реформирования потребуется внести изменения в законодательство. Поэтому эти вопросы будут серьезно прорабатываться. Законопроекты уже готовятся в министерстве юстиции. Также мы надеемся на помощь и поддержку законодателей».
Тюрьма всегда была самым строгим режимом отбывания наказания вслед за смертной казнью. Тюремный режим имеет несколько подрежимов - общий и строгий (ст.130 УИК РФ). К чему указанные выше новшества? По сути сказанного в интервью, новшествами эти тюремные режимы не являются. Больше внимания придали бы тому обстоятельству, что очень часто в результате заказных перережимок (ст.78 УИК РФ) на тюремном режиме оказываются люди, осужденные к не стражным наказаниям и по тем статьям Уголовного кодекса РФ, по которым максимальное наказание назначается только колония-поселение, то есть пребывание без стражи и без охраны. Но этих людей удерживают в тюрьмах, под стражей. А опасных рецидивистов в то же время часто переводят в колонии-поселения за ложное «сотрудничество» с администрацией (фактически помогают за небольшие льготы незаконно прессинговать неугодных осужденных).
Я считаю неуместными и опасными предложения А.Реймера по созданию несколько видов тюрем. Это приведет к постройкам новых тюрем, которые могут оказаться забитыми не опасными рецидивистами, а неугодными властям лицами. Тем более меня смущает то, что такие предложения одобрил Уполномоченный по правам человека в Российской Федерации В.П.Лукин, указав следующее:
« - Я поддерживаю реформу уголовно-исполнительной системы. В целом концепция реформирования мне нравится, хотя по некоторым вопросам возможны конструктивные дискуссии. Уголовно-исполнительную систему надо перестраивать и внедрять в ней новые подходы. Можно рассмотреть различные виды тюремного режима».
При таком развитии событий следующий ожидаемый шаг, думаю, будет таким: обнесут Россию колючей проволокой (а ее все больше и больше становится на территории России) и объявят Российскую Федерация страной уголовников. Тем более, что по самым оптимистичным подсчетам, в России привлекался к уголовной ответственности каждый десятый ее житель. Скоро, видимо, будет каждый пятый и т.д., пока не пересидят все. Ранее, при существовании Советского Союза с его огромнейшей территорией, тюрем было меньше. Сейчас их больше и все они перегружены. По официальной статистике Судебного департамента под стражей находится около миллиона человек. В Москве увеличилось количество следственных изоляторов до 8-ми и все они переполнены. Считаю, что путем несправедливого правосудия и пыточных условий содержания, незаконного изменения режимов содержания осужденных осуществляется геноцид российского народа.
Правозащитникам, юристам необходимо внимательно изучить предложения А.Реймера и своевременно отреагировать на них. Возможно я не прав, но я свою точку зрения высказал. Не пропустите в Закон очередное безобразие!

Адвокат
М.И.Трепашкин

3 сентября 2009 года.

 Отправлено: 13.09.09 00:38. Заголовок: Товарищи. Все нижена..

Товарищи. Все ниженаписанное это только для Нижегородской области. Цель
этого письма показать вам что несмотря ни на что коммунистическая молодежь
продолжает объединятся и действовать.
работайте вместе с ребятами из других организаций. несмотря на амбиции
лидеров мы можем совместно боротся с капитализмом.
СЕРП


Товарищи. В связи с некторыми проблемами сбор меж.орг.группы решили
перенести на 19 сентября. Сбор в канавинском райкоме КПРФ. в 12 часов.
Темы:
1. Юридический ликбез на тему трудового кодекса ( защита прав рабочих,
трудовое законодательство) готовят товарищи из Несуществующей Больше Партии.
2. Методы агитации и пропоганды народа ( листовки, газеты, банеры,акции)
рабочие, студенты, пенсионеры, жители. Просьба подготовить свои варианты и
предложения.
3. Идеологическая позиция. Общая линия. Методичку готовит Ковшов Дима
(Саров)

если у кого-то есть еще вопросы которые надо решить на слете, готовте. В
рамках меж орг группы принимаются любые предложения. Проведение совместных
акций, семинаров, слетов, митинги, пикеты, политические клубы, агитационные
вылазки.
координирую по Нижегородской области я, Пчелинцев сергей 8-908 239 60 33
По Нижнему Новгороду Фомичев сергей 8 902 6839165

--
СерП

 Отправлено: 13.09.09 00:40. Заголовок: ПАМЯТКА рабочему при..

ПАМЯТКА
рабочему при попытках уволить или урезать зарплату

Экономический кризис, без сомнения, заденет практически всю промышленность России. Соответственно, будут сокращения рабочих мест на предприятиях и попытки уволить работников за какие либо «нарушения». Мы хотели бы помочь своим опытом избежать некоторых, наиболее часто встречающихся проблем.
1. Администрация предприятия, сославшись на какие-либо трудности связанные с кризисом, может предложить Вам написать заявление на увольнение по «собственному желанию» (статья 78 ТК РФ), причём могут намекать на то, что иначе найдут причину уволить по какой либо статье за какой-либо проступок.
Заявление «по собственному желанию» никогда не поздно написать, но практически невозможно опротестовать в суде. Необходимо помнить, что работника вовремя приходящего на работу и уходящего с неё, выполняющего свою работу, не употребляющего спиртные напитки – практически невозможно уволить на законных основаниях. В 70% случаев незаконных увольнений, таких работников восстанавливают и выплачивают им среднюю зарплату за все время «простоя». Даже если будет сделана запись в трудовой книжке по этому поводу (увольнение по статье) – суд заставит изменить такую запись. Да и книжку можно новую завести, сославшись на потерю, а по решению суда работодатель Вам её выдаст заново с правильной записью за свой счет, а вы приложите справки с других мест работы...
2. Если администрация предупредила Вас за 2 месяца – о сокращении штатов под роспись (статья 81 п. 2 ТК РФ) или отправляет Вас в «неоплачиваемый отпуск»
У Вас 2 месяца спокойной работы + на момент увольнения выходное пособие равное 1 зарплате + 1 зарплата сверху за период поиска работы и возможно даже - третья зарплата, если не нашёл работы, был зарегистрирован в службе занятости в течение 2 недель после увольнения (статья 178). А если Вас не ознакомили с этим приказом под роспись, Вы можете и «забыть» о сокращении, далее работать. Итого, с момента ознакомления под роспись с приказом об увольнении по сокращению штатов Вы получите от 3 до 5 зарплат. Вы НЕ ОБЯЗАНЫ(!) подписывать по просьбе администрации никаких заявлений о предоставлении Вам отпуска без сохранения заработной платы и доп.соглашений по снижению Вам зарплаты (якобы по вашей просьбе). Вы должны знать: даже если нет работы (поскольку это связано с кризисом - в этом нет ни Вашей вины, ни администрации), Вы имеете полное право на оплату не менее 2/3 тарифной ставки или оклада, (статья 157). Как только с вами заговорят про «смену без содержания»,- немедленно договаривайтесь с товарищами о едином ответе на такие предложения. После договорённости бригада, смена, цех, завод, отправляемые отдыхать на пустой карман, дружно пишут заявления на имя директора: «Я, ФИО, токарь(пекарь) цеха №, предупреждаю о начале простоя по вине работодателя с __ числа, месяца, года. Прошу оплатить указанный простой, в соответствии со ст.157 ТК РФ, в размере 2/3 моего среднего заработка». А вот подписав заявление на отпуск без сохранения заработной платы, Вы лишаете себя возможности оспорить это в суде. В целом это приводит к уменьшению средней заработной платы при начислении выходного пособия на 2-3 месяца вперёд.
3. Администрация может пойти на сокращение штатов без предупреждения о сокращении - по соглашению сторон (статья 78 ТК РФ)
Вы равные стороны и договариваетесь о величине «отступного» за ваше согласие избавить работодателя от своего присутствия немедленно. Не продешевите… Вы можете просить «отступное» за 3-4 месяца по «среднему заработку» вперёд без отработок + компенсации за неиспользованный отпуск и т.д. Оформите эти выплаты в доп.соглашении к трудовому договору по соглашению сторон (образец можете взять у нас). Итого на момент увольнения по соглашению сторон Вы должны получить в этом случае «отступное» + полный расчет, компенсацию за неиспользованный отпуск. Все эти выплаты, кроме компенсации, не облагаются подоходным налогом (Налоговый кодекс, статья 217,3).

4. Для того, чтобы не платить деньги по сокращению штатов – администрация обычно идёт на ухищрения. Пытается уволить работника – якобы за «невыполнение своих должностных обязанностей». Одной из должностных обязанностей является знание инструкций по охране труда или профессиональные знания, чем работодатель и пользуется. Увольнение как не прошедшего аттестации (статья 81 п. 3б ТК РФ).
Вы должны знать, что проверить знания у вас может только непосредственный начальник (обычно мастер) (Постановление Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. N 1/29 статья, пункт3,1). Начальник вашего непосредственного начальника – для вас таковым не является. ОБУЧЕНИЕ и проверку знаний проходят только раз в год (статья 225). Если у вас на производстве не произошла смена оборудования, или технологического процесса, или нарушения инструкции по охране труда, или не прошёл 1 год – право проверить знания не имеет даже непосредственный начальник. Знание инструкции по охране труда не означает, что вы должны знать её «назубок». Необходимо знать, что проверка знаний, согласно законодательства (статья 225, Постановление Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. N 1/29 статья, пункт 2,2,1), никогда не проводится без ОБУЧЕНИЯ (освежения памяти) и письменного тестирования. Работники, не прошедшие проверки знаний обязаны пройти повторную проверку в течение месяца.
Увольнение за однократное грубое нарушение техники безопасности – только в случае возможного причинения вреда здоровью себе, окружающим или поломки дорогостоящего оборудования.
5. Увольнение за «НЕОДНОКРАТНОЕ НЕИСПОЛНЕНИЯ СВОИХ ОБЯЗАННОСТЕЙ» (статья 81 п. 5 ТК РФ), при наличии дисциплинарного взыскания.
Во-первых, у Вас должны быть уже не снятые взыскания. Во-вторых, «без уважительных причин». А в- третьих — все липовые акты о взысканиях подписывайте с оговорками на акте или в объяснительной, что, мол, не согласен с этим, это сфабрикованные документы, чтобы Вас уволить. Если состоите в боевом независимом профсоюзе (например «СОЦПРОФЕ»), пишите, что давление на Вас вызвано вашим членством в профсоюзе. Дискриминация по профсоюзному признаку – уголовно наказуемое деяние…
Вообще, прежде чем где-нибудь расписаться, помните: Ваша подпись – это Ваше ПРАВО,
а не ОБЯЗАННОСТЬ.
Иногда работодатель полагает, что Вы обязаны выполнять всё, что написано в вашей инструкции или «задании». Это в корне неверно. Законодательство запрещает принуждать Вас выполнять работу, не обусловленную ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ. Следовательно, вам необходимо обратиться в отдел кадров и запросить копию трудового договора (обычно работодатели не выдают работнику копию трудового договора при его заключении).
К примеру, если у Вас профессия слесарь-ремонтник, потребуйте у работодателя квалификационный справочник, где чётко должно быть указано - ЧТО Вы должны выполнять по данной профессии. Например: вождение погрузчика, работа стропальщика, уборщика производственных помещений, садовника – не входит в обязанности слесаря-ремонтника.
Если указанные виды работ не обусловлены (не указаны) в трудовом договоре, то следовательно Вы не получаете за это доплат и можете смело отказаться от этих работ. Тем более, если указанные «обязанности», - не оплачиваются работодателем, что приравнивается к принудительному труду – то за нарушения, либо неисполнение именно этих обязанностей НЕ МОЖЕТ привести Вас к лишению премии, дисциплинарному взысканию, которые в дальнейшем могут привести к увольнению.

6. Увольнение в соответствии с медицинским заключением на основании противопоказанности вредных факторов (статья 81 п. 3а ТК РФ).
Комиссия по профессиональным осмотрам уполномочена только на ДОПУСК к работе работников. Решение о противопоказанности конкретных вредных факторов может давать: для инвалидов - только МСЭ (медико-социальная экспертиза), для остальных работников не являющихся инвалидами, КЭК (Клинико-экспертные комиссии).
Медицинское заключение должно быть соответствующей формы и указывать на то, что вам необходим перевод на другую работу, либо о невозможности продолжения работы по условиям, ОБУСЛОВЛЕННЫМ в трудовом договоре.
Не любое медицинское заключение может лишить Вас законного права трудиться. Зачастую работодатели используют не медицинское заключение, а медицинскую рекомендацию, которая не свидетельствует о том, что противопоказанные Вам факторы не только имеются на вашем рабочем месте, но и обусловлены трудовым договором.
Например, в рекомендации МСЭ или комиссии по профессиональным осмотрам указано, что вам противопоказано работать в ночную смену, противопоказан тяжелый физический труд, шум, то это не означает, что работодатель вправе вас вышвырнуть «за ворота». Необходимо, что бы все эти факторы были указаны в трудовом договоре, на момент увольнения.
Фактически, это основные критерии, за которые цепляется работодатель для того, что бы сэкономить на сокращении. Самое главное не опаздывать на работу и, вовремя уходить с неё, не пить спиртное на работе и не воровать. Если, по каким-то субъективным причинам Вы понимаете, что опаздываете на работу, не обязательно полагаться на милость начальства – можно пойти и сдать кровь. Кроме этого неудачного дня у Вас в запасе останется ещё один дополнительный выходной.