Отправлено: 10.07.09 21:06. Заголовок: Профсоюзная деятельность - экстремизм. Так считает Путин.

Профсоюзная деятельность - экстремизм. Так считает Путин.


Сейчас говорила с Петром Золотаревым, председателем профсоюза "Единство" на АВТОВАЗе. Он рассказал удивительные вещи:

1 эпизод.

7 июля президент германсколо профсоюза "ИГОМЕТАЛ" Хуберт встречался с нашим премьерменистром Владимиром Путиным. В числе прочих вопросов Хуберт обсуждал с Путиным случаи покушений на жизнь и здоровье активистов профсоюза МПРА - мол, как власть к такому беспределу относится. На что Путин "просветил" Хуберта, что МПРА - это "не профсоюз, а экстремистская организация"( ???!!!!!) Так и сказал: "экстремистская организация".

Товарищи - члены МПРА, надо думать, из этого заявления Путина узнают о себе много нового и интересного. Они-то защищают трудовые права рабочих путем: обращений в инспекцию по труду и суд; приостановок работы (например, из-за нарушения температурного режима и т.п., то есть в тех случаях, когда такие действия рабочих прямо предусмотрены ТК РФ); ну, бастуют иногда, тоже в соответствии с законом. То есть, все действия провсоюза МПРА - во--первых, законные на 100%, что и суды признают, а во-вторых имеют целью - защиту трудовых прав рабочих!
А вот для Путина МПРА - "экстремисты"!

Конечно, словесная аценка, пусть и столь неадекватная, - еще не прямые действия власти против профсоюза. Но ведь и Путин - не баба на базаре, чтоб такими словами бросаться. Путин - лицо официальное. Возникает вопрос: ждать ли профсоюзу МПРА, что за словами представителя власти последуют дела? Если да, то какие это будут дела? Ведь нельзя же преследовать профсоюз за экстремистские действия, если оных действий профсоюз не совершает, и ранее никогда не совершал. Или же Путин рассудил по старой КГБшной формуле: "если врага нет, его надо выдумать", и ждать надо "липовых" дел, как было с Урусовым?

Власть настолько обнаглела, что готова не только нарушать собственные законы, не только творить беспредел в судах, не только поощерять беспредел (покушения на профсоюзных и политических активистов, убийства, избеения, незаконные увольнения и пр.). Власть теперь декларирует оный беспредел, публично и заранее оправдывает его, развешивая на будущие мешени этого беспредела ярлыки "экстремистов". А почему собственно экстремизм? Путин мог назвать членов МПРА "агентами семи разведок", например - столь же нереально и абсурдно!

А даже если бы и экстремисты - на них что, можно покушения организовывать? Так надо понимать ответ Путина Хуберту? Это по какому же закону, интересно? Или в РФ уже законы не действуют, а вместо них работают тенденциозные отмашки власти, типа "бей экстремистов!" - то есть всех, кого власть таковыми назвала, сообразно даже не закону, а своему желанию? И данная неправовая ситуация в России столь очевидна, что Путин, не стеснясь, признает это перед иностранным представителем профсоюзов, причем признает, в контексте "так и должно быть" ?!

Товарищи, и как же нам на все вышеизложенное реагировать? По меньшей мере, думаю, стоит сделать вывод: в чем бы не обвиняла отныне власть рабочих активистов - все обвинения есть не что иное, как провокация, поклёп, тенденциозная гебельсовская ложь, повод для произвола и государственного террора. А уж на такое поведение власти - ракция соответственная, иначе сами не заметим, как страна превратиться в аналог фашистской германии. (Там, помнится, тоже сначала был "поджог рейхстага").

2 эпизод.

А это уже произошло с самим Петром Золотаревым, когда он сегодня ехал на поезде Москва-Тольятти и вез тираж газеты "Рабочая Демократия на ВАЗе". На станции "Жигулевское море" к Золотареву в купе подсели представители милиции из отдела по борьбе с экстремизмом (они представились и показали удостоверениния). Беседуя с Золоторевом, они поинтересовались, чем он занимался в Москве, с кем встречался, что обсуждал. Интересовались так же, что профсоюз планирует делать в Тольятти в ближайшие месяцы всвязи с тяжелым положением рабочих ВАЗа, и насполько радикальными будут действия. Так же "борцы с экстремизмом" читали номер "Рабочей Демократии на ВАЗе", из тех, что золоторев вез, - искали экстремизм в содержании газеты, не нашли, тираж изымать не стали, но оставили себе газетку на дальнейшее изучение. Вцелом беседа проходила, по словам Золотарева, в вежлевой форме.

В контексте встречи Путина с Хубертом, как понимать произошедшее с Золотаревым? Как просто рядовую проверку со стороны органов милиции или как этап ознакомления "борцов с экстремизмом" с предстоящим объектом работы, как подготовку милиционеров к осуществлению политического заказа власти?

Галина Дмитриева, РРП

 Отправлено: 06.04.10 01:15. Заголовок: Профсоюзы и социальн..

Профсоюзы и социальные движения ищут объединения

Профсоюзы и социальные движения вынуждены искать пути объединения усилий. К такому выводу пришли специалисты Института глобализации и социальных движений (ИГСО), проанализировав тенденции развития независимых профсоюзов и социальных движений в 2009 году и первом квартале 2010 года. Объективно назревшему объединению мешает организационная слабость социальных движений и разобщенность среди независимых профсоюзов. Однако кризис делает «точечные протесты» неэффективными даже для системного решения локальных проблем.

Возможности профсоюзов эффективно влиять на работодателей ограничены трудовым законодательством. В России оно предоставляет трудящимся очень небольшие возможности для защиты своих прав. Надежды на либерализацию законодательства о забастовке не оправдались: реализовать это право в России по-прежнему сложно. Решение Конституционного суда о «неконституционности» ст. 374 Трудового кодекса, защищающей профсоюзных активистов от увольнения, было расценено свободными профсоюзами как свидетельство стремления власти защитить интересы работодателей и собственников. «Власть все меньше принимается трудящимися как третья сила, арбитр, к которому можно апеллировать в ситуации трудового спора. Ее интересы все очевиднее идентифицируются с интересами собственников», – отмечает Борис Кагарлицкий, директор ИГСО. По его словам, государство начинает восприниматься как объект давления. Опробуется разная тактика, разные формы принуждения власти к выполнению требований.

В условиях кризиса и сокращения производства давление на администрацию предприятия и собственников не может быть эффективным. В случае закрытия предприятия у трудящихся остается необходимость отстаивать свои права: соблюдения закона при увольнении, выплаты необходимых компенсаций, обеспечение трудоустройства. «Адресатом требований в этих случаях автоматически становится государство. И в российских условиях забастовка, даже обращение в прокуратуру значительно менее эффективны, чем выход людей на улицы, пикеты у административных зданий и, конечно, перекрытие трасс», – говорит Анна Очкина, руководитель Центра социального анализа ИГСО. Но независимые профсоюзы часто испытывают трудности в мобилизации работников предприятий на масштабные акции, что тоже ограничивает эффект от их деятельности.

Экономический кризис спровоцировал в России кризис социальный. Падение рентабельности предприятий ведет к оскудению региональных и местных бюджетов, что сказывается на финансировании социальной сферы регионов, городов, поселений. Эффект кризиса суммируется с эффектом социальных реформ, приведших к росту коммунальных тарифов, коммерциализации здравоохранения и образования. «Результатом становится обострение социальных проблем в регионах и рост протестной активности, выразившийся в серии громких протестных акций последних месяцев», - полагает Андрей Демидов, руководитель профсоюзной проектной группы ИГСО. Согласно его оценке, в этих условиях закономерным становится стремление профсоюзов выдвигать социальные требования и организовать соответствующие акции. Естественным их союзником становятся социальные движения.

Во второй половине 2009 года наметилась тенденция к объединению профсоюзов с социальными движениями. И хотя проявлялась она в основном в декларациях, их появление весьма симптоматично. Профсоюзы имеют успешный опыт участия в решении социальных проблем регионов. Социальные движения могут создать необходимую «критическую массу» для привлечения внимания и оказания необходимого давления на власть при решении проблем предприятий в моногородах, крупных бюджетообразующих предприятий. Есть необходимость объединения усилий, есть опыт солидарности, нужны организационные и координационные механизмы. Их поиск – задача, как профсоюзов, так и социальных движений в 2010 году.

Позиция экспертов ИГСО по этому вопросу будет подробно изложена на брифинге 7 апреля 2010 г. Он состоится в 12.00 в Независимом Пресс-центре, по адресу: г. Москва, ул. Пречистенка, д. 17/9, 1 этаж. Телефон для справок: Андрей Демидов: + 7 926 2379977.

ИГСО является независимым интеллектуальным центром. Его деятельность направлена на выработку экспертных оценок, проведение исследований и содействие инициативам, нацеленным на демократическое и радикальное социально-экономическое преобразование общества. Предшественником ИГСО был Институт проблем глобализации (ИПРОГ), возглавляемый Борисом Кагарлицким. В 2006 году большая часть коллектива ИПРОГ создала новый институт – ИГСО.
Пресс-служба ИГСО

 Отправлено: 02.06.10 22:20. Заголовок: Где в России профсою..

Где в России профсоюзы?
25 мая 2010 в 6:49 Гайдпаркер: С А М А Р Я Н К А 747 голосов 1831 просмотр Обсудить (42) Я бесконечно устала...устала....несколько недель без выходных...по 12 часов на ногах,без обеда...Для того что бы это прекратилось.вероятно нужны профсоюзы и должна пролиться кровь.Как в США...сколько профсоюзных лидеров было убито,прежде чем хозяева стали прислушиваться к рабочим?

У нас в России законы не действуют....Бесправный работник будет работать молча,молча пока дают зарплату вовремя...Пусть даже она ниже минимальной.Хозяева сейчас тоже не баре,налоговая выдирает все,не давая возможности хоть немного развернуться...

Доколе все это будет продолжаться?Нужны ли сейчас профсоюзы или не нужны?как думают наши уважаемые и свободолюбивые гайдпарковцы?

Где в России профсоюзы? 586 78% Профсоюзы необходимы
109 15% Профсоюзы это просто фантастика...их никогда не было
26 3% Профсоюзы это прошлый век
26 3% Другое...обоснуйте свое мнение

 Отправлено: 06.06.10 23:35. Заголовок: Как разрушить профсо..

Как разрушить профсоюз? 01:54
В лучших традициях брежневских времен в Астане прошел XXII съезд Федерации профсоюзов Казахстана, где лучший друг президента и также несменяемый генеральный секретарь Сиязбек Мукашев докладывался о героических задачах на предстоящие годы, а участники даже приняли эпохальную резолюцию «о необходимости повышения производительности труда». Эдакая контора при правительстве и работодателях по увеличению прибылей и улучшению производственной дисциплины трудящихся.

Не скрывает это и глава кабинета вездесущий Карим Масимов: «Я думаю, что тот опыт, который мы вместе с вами наработали под руководством главы государства, опыт социального партнерства и лучший мировой опыт, который существует - это взаимодействие правительства, профсоюзов и работодателей. Для того, чтобы находить взаимоприемлемые консенсусы, чтобы наше общество динамично развивалось». И он прав. Действительно накоплен «огромный опыт» сотрудничества, когда ни одно антисоциальное мероприятие властей и работодателей в течение последних 15 лет не встретило ни единого протеста со стороны таких «профсоюзов».

Естественно, что Сиязбек Онербекович и другие профбоссы на фоне победных реляций скромно промолчали о небывалых выступлениях нефтяников Жанаозеня, где освистали и выгнали с трибуны деятелей официального тред-юниона, входящего в ФПРК, о невероятно тяжелом положении рабочих на предприятиях Миттала и «Казахмыса». Забыли делегаты сказать и о лозунгах национализации и рабочего контроля, выдвигаемых бастующими разных предприятий, и естественно никто не упомянул об исключении из федерации неугодного объединения работников науки и профсоюза «Одак», активно выступавших против приватизации десятков НИИ и уничтожения фундаментальной и отраслевой науки.

А тем временем, когда в Астане проходят пышные съезды штатных вожаков, в глубинке идет полным ходом удушение и уничтожение реально действующих организаций, которые пытаются не на словах, а на деле бороться за права людей труда и выступать против произвола работодателей. Недавно, я, как организатор свободного профсоюзного движения побывал на конференции независимого Сарыагашского районного профсоюза медицинских работников в Южно-Казахстанской области, на которой работники приняли резолюцию, осуждающую действия главврачей, угрозами увольнения, заставляющих людей выходить из объединения и вступать в федерацию профсоюзов Сиязбека Мукашева.

И никому не важно, что на некоторых таких чиновников от медицины давно возбуждены уголовные дела, что собрания первичных организаций о выходе из независимого объединения прошли в нарушение устава, что работодатели незаконно и нагло отказались заключать коллективные договора, и что удерживают на счетах медицинских учреждений более миллиона тенге неучтенных членских взносов за пять месяцев. «Сейчас с работников, через административное давление, пытаются собрать заявления о выходе из нашего объединения, но мы приняли решение на профкоме, что дела выбывающих членов будем рассматривать только в индивидуальном порядке. И пока большинство трудового коллектива поддерживает нашу борьбу. А работодатели при поддержке властей на самом деле пытаются создать ручные профсоюзы, которые не мешали бы творить беззаконие и использовать членские взносы в своих интересах. Работников бюджетной сферы сейчас повсеместно превращают в бессловесных рабов», – поделился своей болью со мной, бывший врач и профсоюзный лидер Ибрагим Жунисбеков.

Сейчас на этого несгибаемого профсоюзника и депутата районного маслихата властями и коррумпированными чиновниками организована целая кампания травли. К сожалению, это уже не первый случай в практике профсоюзов, а уже какая-то отработанная модель, и сейчас с молчаливого согласия федерации профсоюзов Казахстана происходит размывание и уничтожение объединений трудящихся, которые действуют и пытаются на практике реализовать трудовые права граждан.

 Отправлено: 26.06.10 23:57. Заголовок: Профсоюзы в новом кл..

Профсоюзы в новом классовом обществе: от социалки до политики.


Профсоюзы, заявляющие о себе как о самой массовой организации трудящихся, тем не менее, совершенно не проясняют для широкой общественности свои позиции по многим проблемам современной социально-экономической и политической жизни страны, так или иначе касающиеся каждого человека. В стране происходят большие и малые события, однако опять-таки не слышно авторитетного мнения профсоюзов. Сложилось впечатление, что на общественном фоне, за редким исключением, их попросту нет или же профсоюзы превратились в организацию функционеров, озабоченных лишь собственным выживанием.


Слуги народа стали хозяевами или легализация классового общества.


Неожиданный демонтаж советской власти и свертывание социальных достижений социализма, вызвало шоковое состояние людей. Потеря веры в справедливость и ежедневное занятие решением своих насущных задач, повлекло разобщение людей, вверх взял индивидуализм. У людей шел процесс привыкания к своей беспомощности, в то время как усиливалась взаимная поддержка в среде больших и малых чиновников.

Эта метаморфоза произошла за довольно короткое время с нами, казахстанцами, еще недавно являвшимися частью советского народа, которому был чужд всякий пессимизм. Понятно, что такое произошло не без помощи чиновников от власти, которые, не теряя времени, принялись обогащаться, а люди, отчужденные от участия в управлении и контроле над слугами народа, так и остались со своими житейскими проблемами.

За годы независимости большинство известных в стране и регионах чиновников, превратились в крупнейших собственников производственно-промышленных комплексов, земли и других активов, сколотив огромное состояние. Сегодня они и их представители находятся во власти и заседают в представительных органах. Для уменьшения оттенка коррупционности были приняты законы о легализации капитала и имущества. Легализовав отобранное мирным способом средства производства и просто наворованное у народа добро, чиновники фактически узаконили сложившееся имущественное расслоение общества на сверхбогатых и бедных, на буржуазию и наемных работников. То есть, законодательно закрепив сложившееся разделение общества на классы по отношению к средствам производства, с их легкой руки закладывается сопутствующее этому положению - антагонизм классовых интересов. Теперь возникает вопрос о путях разрешения этого антагонизма с учетом исторического опыта и степени готовности заинтересованных слоев.

Таким образом, с переходом на так называемую рыночную экономику или, проще говоря, реставрацией капитализма, произошло четкое разделение интересов чиновников - собственников и связанных с ними олигархов, и остального отчужденного люда. То есть вчерашние слуги народа фактически стали хозяевами своего положения в экономическом и политическом отношениях.

Поэтому, все сегодняшние и завтрашние потуги властных чиновников вполне объяснимы и направлены на сохранение и умножение упавшей на их головы бывшей общенародной собственности. Сумев удержать в своих руках эту собственность, в настоящее время они озабочены процессом идеологического закрепления факта отчуждения народной собственности в сознании того же народа. И здесь большое значение уделяется идеологии буржуазного общества.

В условиях, когда крупные чиновники стали обладать и распоряжаться практически всеми богатствами Казахстана, в их действиях появился прямой интерес держать под своим влиянием все институты общества, для чего необходимо было поддерживать в людях всякую аполитичность и озабоченность нескончаемыми житейскими проблемами. Этому способствовали и такие явления как массовое строительство религиозных сооружений, искусственное выпячивание национальных вопросов над социальными, выталкивание населения в массовую зависимость от банковских кредитов на жилье и другие товары, а также проблемы трудоустройства по специальности и т.п. В то же время, по сей день широко рекламируются со стороны органов власти «заботы» в виде предоставления нескольких квартир бюджетникам, награждения по юбилейным датам отдельных граждан и деятелей общественных объединений, не замеченных в проявлении гражданской позиции, шумных сборищ с участием тех же бюджетников и молодежи. Это известная технология управления обществом в интересах самих чиновников и крупных собственников, которая является составной частью их идеологии.

Они прекрасно понимают, что сегодняшнее состояние общества, которое не ставит на системном уровне острые вопросы, является наиболее удобное для максимального срока их управления. Отсюда очевиден ответ на вопрос: является ли власть сегодняшних слуг народа, ставших крупными собственниками, народной?


Плоды стабильности - не только меньшинству, но и большинству или кому вершки, а кому корешки.


В самом начале реформ людей сбили с толку обещаниями о райской жизни наподобие западной, однако, для приближения к этому, нужно мол, немного потерпеть, чтобы сохранить стабильность в обществе. И люди промолчали, затянув пояса, хотя дальнейшее развитие экономики нашего государства показало, что только крупные чиновники и бизнесмены стали жить по западным стандартам.

Можно ли сказать, что отсутствие системных протестных акций это и есть показатель стабильности в обществе? Стабильность возможна, если различные слои общества удовлетворены своим социальным и экономическим положением. Иначе это стабильность не устойчивая. По другому говоря, плоды стабильности должны быть экономически выгодны хотя бы большинству населения (еще лучше – всем слоям общества). Поэтому неприемлема всякая спекуляция в отношении понятия «стабильность» в отрыве от социально-экономических интересов этого большинства и без учета реального положения основной массы населения. Сегодняшняя особенность стабильности в стране, поддерживаемая лишь административными и пропагандистскими методами, ведет к накоплению возмущения масс для будущих выступлений. Уже сегодня растет число выступлений социального характера отдельных слоев населения и трудящихся.

Усиленная эксплуатация понятия «стабильность» властными структурами и некоторыми политическими организациями без реального улучшения качества жизни вызывает у людей лишь раздражение. В хоре чиновников слышны голоса не только отдельных представителей общественных объединений, в том числе и профсоюзных, но и ученых, втянутых для теоретического обоснования политической и экономической стабильности казахстанского общества, в то время как члены общества нуждаются в получении объективного анализа и оценки происходящим политическим и экономическим процессам, что способствовало бы реальному продвижению социальных и экономических интересов широких масс.

Известно, что степень различия доходов людей во многом влияют на устойчивое развитие общества. Чем больше дифференциация между бедными и богатыми, тем настойчивее и популярными будут призывы не только к переделу собственности, но и полной смене власти. Нельзя забывать, что еще недавно все имущество и активы были общенародными. И люди помнят об этом.

Это находит подтверждение в нередких обращениях представителей работников различных отраслей к своим товарищам с призывом очнуться от состояния равнодушия, расправить плечи и доказать ради будущего своих детей, что власть должна принадлежать народу, а не кучке чиновников и олигархов, присвоивших себе все богатство Казахстана. Способствуют ли стабильности такие призывы среди трудящихся? Однако нужно учесть, что не они, а чиновники создали блеск меньшинства и нищету большинства, заложив, тем самым, основы обострения в обществе и нестабильности своему же существованию. Причину нужно искать не столько в социальной активности работников, а в отсутствии предела насыщения у правящего чиновничества, связанных между собой бизнес - паутиной, как правило, коррупционного характера.

Понятно, что такие опасения не грозят обществам развитых стран, где жители обеспечены питанием, жильем и другими предметами первой необходимости, где различие доходов наиболее бедных и богатых не превышает 10 – кратной величины. При таких параметрах основная часть населения ( средний класс) имеет достаточно высокий уровень жизни и поэтому в обществе нет опасения по пересмотру собственности или общественной системы.

Другой коренной вопрос, вызывающий нестабильность в обществе – это полное бесправие работников в достижении справедливого распределения результатов труда и других ресурсов. Это касается не только работников промышленных и коммерческих предприятий, но и всей бюджетной сферы. Поэтому наряду с тем, в чьих руках оказалась бывшая общенародная собственность, очень остро стоит другой вопрос: насколько эта собственность работает на карман простых граждан, то есть большинства населения. И вот это «насколько» должно быть предметом пристального внимания профсоюзов и всей общественности, потому что оно может вызывать как согласие в обществе, так и массовое возмущение, в том числе и революционное.

Напомним, что именно бесправие, а не материальная основа послужили в свое время толчком для начала революционных преобразований и повсеместного создания профсоюзов.

Все четче проявляется прямая связь между необходимостью кардинального изменения политической и экономической ситуации в пользу большинства и возможностью сохранения стабильного общества. Улучшение данной ситуации во многом зависит от готовности чиновников и, связанных с ними олигархов, к общенациональному диалогу с участием производительной силы - рабочего класса и всех трудящихся. Однако, практика, в том числе мировая, показывает, что в условиях роста аппетита у новоявленных хозяев, возможности проведения такого диалога минимальны, так как достаточно активов ими уже размещены за рубежом и вопросы стабильности для них уходят на второй план.

Поэтому многое зависит от настойчивости решать эти проблемы стороной большинства и здесь, профсоюзы могли бы сказать свое веское слово. Однако из-за самоограничения сегодняшних профсоюзов и отсутствия у них четкой идеологии, в настоящее время наблюдается другая тенденция - рост инициативы самих граждан для решения возникающих социальных проблем. Поэтому расширение социального движения граждан, включение их в общественный процесс - это благоприятное условие для сохранения стабильности, благодаря сокращаемости конфликтных проблем. Параллельно идет рост самосознания людей как граждан и процесс формирования неформальных лидеров, что будет способствовать большему участию граждан в справедливом распределении общегосударственной прибыли.

Однако, в настоящее время наблюдается активное препятствование развитию этих процессов со стороны чиновников и крупных работодателей под предлогом сохранения видимой стабильности сегодня. Такое негативное отношение к гражданским инициативам ведет к накоплению антагонизма интересов, а значит – к дестабилизации общества в ближайшем будущем, но уже в большом масштабе. Кроме этого, такая практика полностью противоречит основным положениям действующей Концепции развития гражданского общества в Республике Казахстан на 2006-2011 годы.


- Станут ли профсоюзы общественно-значимой силой? – Шумим, братец, шумим.


По определению вся деятельность профсоюзов направлена на защиту прав работников на труд и справедливое вознаграждение за его результаты. Поэтому профсоюзы - единственная организация, которая своим построением проходит через все уровни органов управления, где принимается и реализуется социальная политика. Без профсоюзов, как противовеса, не приходится рассчитывать на достаточно выраженную социально-ориентированную политику властей и частного бизнеса.

Профсоюзы лишь по форме одна из разновидностей общественных организаций. Предполагаемая многофункциональность профсоюзов, большая правовая база их деятельности выделяют их в крупный самостоятельный институт общества, имеющий все возможности влиять на становление и развитие социального государства в целом. Участием в социальном партнерстве, профсоюзы могут ограничивать монополию на принятие решений чиновников и предпринимателей, развивать экономическую и производственную демократию, в конечном счете, способствовать построению гражданского общества.

Поэтому роль профсоюзов в обществе и в глазах людей могла быть более весомой и авторитетной уже сегодня, если бы наблюдалась их активная, а главное, – реальная защита интересов большинства.

Сегодня в обществе признается, что советские профсоюзы немало сделали для трудящихся. По мнению западных источников, социальные завоевания трудящихся этих стран во многом осуществились благодаря конкуренции капитализма и социализма. Что касается социальной направленности стран Запада, то именно профсоюзы сыграли в этом немалую роль своим активным вмешательством в общественные и экономические процессы, проявляя большую настойчивость за придание экономике социально-ориентированный характер. Человек, его права и качество жизни – вот на что постоянно обращается внимание западных профсоюзов. Они смогли вырасти едва ли не в первую по значимости общественную силу, чего не скажешь о наших профсоюзах, занимающихся до сих пор проблемами своего существования, а не развития.

Главный недостаток большинства наших профсоюзов заключается в том, что они так и не сумели (или не хотели) стать реальными защитниками интересов людей по крупным социально-экономическим проблемам, а отсюда – полное недоверие к ним. Этому способствовали многие реальные ситуации, когда руководители этих организаций всегда принимали сторону чиновников и работодателей в большей мере, нежели работников, то есть, как правило, они выбирают спокойное существование, нежели принципиальное отстаивание или борьбу со всеми ее неудобствами. Поэтому в существующем недоверии к профсоюзам есть вина, прежде всего, их горе - руководителей, которые видят свое благополучие в поддержании благосклонности больших чиновников или работодателей, нежели в необходимости иметь поддержку со стороны работников. По большому счету, такие руководители, давно отошедшие от практики борьбы за права работников, но прячущиеся за формальными соглашениями по социальному партнерству, и есть одна из главных причин создания социальной напряженности в стране.

Первейшая задача социального государства - обеспечение социальной справедливости. Деятельность профсоюзов в защиту трудовых прав и социальных интересов работников – это, по существу, борьба за социальную справедливость. О большой общественной значимости последней можно судить по недавно принятой резолюции Генеральной Ассамблеей ООН о ежегодном проведении 20 февраля Всемирного дня социальной справедливости. Однако давно замечено, что понятие «социальная справедливость» практически уже не упоминается в публичных выступлениях наших высокопоставленных чиновников и государственных программах, что дает повод не только для размышлений, но и практическим действиям профсоюзов.

Недоверие основной массы трудящихся к профсоюзам и отсутствие у последних творческого подхода привели к тому, что они так и не сумели стать реальными продавцами рабочей силы в рыночных условиях. Иначе, для профсоюзов была бы большая вероятность обеспечить себе вполне безбедное существование. Например, в США большинство профсоюзов превратились в богатые организации, продающих товар особого назначения – рабочую силу бизнесменам - владельцам предприятий. По существу, грамотно составленный коллективный договор или соглашение - это и есть условия продажи работниками своей рабочей силы.

Если бы наши профсоюзы имели собственную сеть центров занятости, которые оказывали безработным бесплатные услуги по трудоустройству, но с оговоркой о вступлении в профсоюзы, то можно представить себе масштабы членской базы. При данной схеме, устраивающийся на работу по направлению профсоюзов, находится в их поле зрения, а работодатель получает гарантию качества выполняемого производственного задания. В этих случаях, содержание коллективного договора освобождается от формализма, что апробировано в ряде западных стран.
Конечно, деятельность профсоюзов в сфере трудоустройства не означала бы монополизм профсоюзов на рынке рабочей силы. Однако известно, что в странах Запада принимались различные формы проявления профсоюзного монополизма, которые заключались в различных вариантах обязательств работодателей по принятию на работу членов профсоюзов - от обязательного до предпочтительного принципа.

Разумеется, за годы независимости в отстаивании прав трудящихся были и достижения, тем не менее, наши профсоюзы проиграли в общественном мнении. Часто повторяя, что профсоюзы – это массовая организация, имея в виду, что профсоюзы обладают многочисленным членством, забываем, что это один из стареющих мифов, так как с точки зрения сознательного членства и осознания необходимости объединения работников для защиты своих прав, профсоюзы представляют себя лишь за счет своего не многочисленного актива. Именно этим можно объяснить равнодушие к профсоюзам большинства населения и работников предприятий.

Профсоюзы так и не дают ответы на многие животрепещущие вопросы. Например, отвечает ли целям общества и, в частности, трудящихся те задачи, которые ставятся исполнительными органами в области экономики и социальной политики? Насколько эффективно используются средства налогоплательщиков, в числе которых немало и членов профсоюзов, насколько подотчетны органы управления населению, имеется ли эффективный общественный контроль на всех уровнях? Каково участие тех же профсоюзов в определении основных социальных показателей в республиканских, региональных бюджетах и т.д.?

А тем временем, профсоюзы занимаются проведением показушных мероприятий в виде съездов и различных форумов по отдельным категориям работников, не имеющих никакой реальной отдачи для простых людей и забывающихся на следующий день. Оценка деятельности профсоюзов должна определяться не количеством сомнительных мероприятий, а уровнем благосостояния людей, независимо от возраста и пола работников. Но здесь профсоюзам похвастаться нечем. Вот и приходится профсоюзным лидерам что-то придумывать, а ежегодные повышения социальных показателей в послании Президента, к тому же не согласованные с ними, выдавать за свои заслуги. А что иначе, по существу, говорить народу? Действительно, получается больше шума из ничего.


Социальное партнерство на коротком поводке или соглашательская позиция.


Социальное партнерство (трипартизм) – один из способов реализации профсоюзами своих полномочий, предусматривающее переговоры с представителями чиновников и бизнеса (производства) на различных уровнях и заключение соответствующих договоров или соглашений.

Однако, кроме формализма, когда большинство договоров просто повторяют многие положения Трудового кодекса, имеются и другие существенные недостатки. Например, во многих организациях бюджетной сферы заключаются коллективные договоры и это выдается профсоюзами как большое достижение в социальном партнерстве. Но эти договоры никак не влияют на главный фактор - уровень оплаты труда работников этих организаций, так как он определяется постановлением Правительства. Поэтому заключаемые коллективные договоры в бюджетных организациях не оправдывают ожидания работников этой сферы, не имеют большого влияния на размер заработной платы также отраслевые и региональные соглашения. Вопросы оплаты труда на предприятиях бюджетных отраслей должны решаться на республиканском уровне социального партнерства с участием отраслевых профсоюзов.

Однако на протяжении полутора десятка лет существования республиканской трехсторонней комиссии по социальному партнерству средний размер заработной платы работников в бюджетных организациях до сих пор в 1,5-2,0 раза меньше средней по стране. Отсюда видно, что участвуя на протяжении многих лет в трехсторонней комиссии, профсоюзы так и не добились сокращения этого разрыва, показывая, тем самым, неэффективность защиты интересов миллионов работников этой сферы.

Ежегодное озвучивание в послании Президента вопросов оплаты труда работникам бюджетной сферы и соответствующее принятие постановления Правительством, проходит без всякого согласования с профсоюзами, это касается и величины прожиточного минимума, размера минимальной заработной платы и пенсий. Как в предыдущих, так и в действующем генеральном соглашении на 2009 – 2011 годы отсутствует важнейший показатель социальности - доля заработной платы в ВВП страны, от чего не видна значимость этого документа с точки зрения экономической защиты трудящихся. Поэтому генеральное соглашение, подписываемое профсоюзами от имени работников, но не затрагивающее материальные интересы последних, а также пенсионеров и инвалидов, по существу, не выполняет роль механизма реализации социального партнерства.

Все эти параметры должны рассматриваться представителями Правительства и профсоюзов на республиканской трехсторонней комиссии по социальному партнерству (РТК) до принятия Парламентом республиканского бюджета. Тем не менее, до сих пор генеральное соглашение подписывается после принятия закона о республиканском бюджете, а другого документа о предварительном согласовании попросту нет. Налицо отсутствие ежегодной борьбы профсоюзов за социальную направленность республиканского и региональных бюджетов, поэтому все разговоры о сегодняшних профсоюзах как о полноценных социальных партнерах, также можно отнести из области мифов.

Как видим, из-за пассивности сегодняшних профсоюзов, социальное партнерство годами не решает многие параметры человеческого жития, а возникающие конфликты показывают, что власть не спешит вести конструктивный социальный диалог. В то же время, заявления некоторых руководителей профсоюзов о своих «успехах», достигнутых на переговорах, далеко не отражают реальное положение трудящихся, в том числе женщин и молодежи. Для этого достаточно обратить внимание на реальную покупательную способность работников по отдельным отраслям экономики.

В пылу виртуальных «завоеваний» за столом переговоров и упования только на соглашения, руководители профсоюзов совершенно отошли от таких способов воздействия на работодателей и чиновников как публичное выражение своего несогласия, объясняя это необходимостью сохранения стабильности. Но продвижение профсоюзных «успехов» с черепашьей скоростью на руку только крупным предпринимателям и чиновникам, но никак не работникам. Поддержание стабильности в обществе не является первейшей задачей профсоюзов, это задача властей. Но, профсоюзы всегда способствуют стабильности, если вызывают встречные шаги работодателей и чиновников, добиваясь реальных результатов в решении проблем работников, а поэтому профсоюзы должны быть очень эффективными.

Однако, нередко мы являемся свидетелями, когда профсоюзы отступают от своих требований по вопросам оплаты труда к работодателям под предлогом сохранения сиюминутной стабильности, но не решения самой проблемы. Особенно это заметно в бюджетной сфере. Другой пример, когда в результате игнорирования чиновниками своих обязательств по формированию Национального стандарта качества жизни, данное предложение профсоюзов благополучно перекочевало из содержания предыдущего генерального соглашения в действующий. Также можно напомнить, что еще недавно предложение профсоюзов установить с начала 2008 года минимальный прожиточный минимум в размере 20914 тенге, рассчитанного на основании стоимости минимальной потребительской корзины, законодательно была введена уменьшенная в два раза величина 10515 тенге. Профсоюзы, как бывало и раньше, молча проглотили и этот «партнерский» сюрприз.

Поэтому явно заниженные показатели социальных параметров, выдвигаемые таким «партнером» должны быть не только предметом переговоров, но и решительного отстаивания профсоюзами своих позиций. И не только в вопросах оплаты труда, но и пенсионного обеспечения, жилья, медицинского обслуживания, образования и т.д. Более того, профсоюзам необходимо чаще переходить на тактику принуждения экономической политики правительственных органов в сторону ее большей социализации.

Общереспубликанская акция «Заключите коллективный договор!», несмотря на увеличение числа заключенных коллективных договоров и соглашений, достаточно точно определила позицию некоторых известных в республике крупных работодателей на примере г.Алматы, предполагающей не допустить проникновения на предприятие профсоюзов в принципе. Поэтому насчет социальной ответственности бизнеса у нас сложилось свое мнение. Этому способствовало и существующее положение Трудового кодекса, позволяющее заключить коллективный договор и без создания профсоюзной организации. Поэтому требуется внести соответствующие изменения в Трудовой кодекс, определив формулировку о представителях работников в пользу профсоюзов. Пока же положение таково, что работники не верят в защитную способность профсоюзов, предпочитая терпеть работодателя и рассчитывая на его благосклонность, нежели давать отпор через создание профсоюзных организаций.

Огромный вред осуществлению профсоюзами своих защитных функций оказывает позиция некоторых руководителей профсоюзов, открыто заявляющие о том, что митинги ушли в прошлое, что этот путь в никуда и это, якобы, вчерашний день. То есть, с легкой руки таких руководителей, публичное выражение своего мнения, к которым исторически прибегали и прибегают до настоящего времени профсоюзы даже в экономически развитых странах, объявляются не нужными в арсенале профсоюзов. Эти кабинетные руководители забыли или не знали, что опыт профсоюзной борьбы приобретается не в тиши их кабинетов, а с участием самих работников. Только таким образом профсоюзы могут поддерживать и показывать свою постоянную готовность по защите интересов трудящихся, а их руководители - проходить своеобразный тест на лидерство. Нет необходимости говорить о том, что большинство профсоюзов и их руководителей не отвечают этим требованиям.

Естественно, мы не можем согласиться с заявлениями таких «руководителей» и возникает вопрос: какова цена их ангажированности? Ясно, что в условиях разгула чиновников и крупных работодателей, следование позициям таких «руководителей» приведет к тому, что миллионы людей и дальше будут оставаться без реальной помощи со стороны профсоюзов, а следовательно, - к дестабилизации общества в будущем. Цена страусиной позиции таких «руководителей» известна, – это сохранение личной лояльности к чиновникам власти или работодателям, исходящее из-за неустранимой черты их характера – прогибаться перед любым начальством.

Ведь и так понятно, что публичные способы борьбы – это крайние меры, но они не выкидываются из арсенала профсоюзов, о чем должны знать работодатели и власти. Более того, одна лишь возможность работников прибегнуть к активным мерам будет сильнее склонять работодателей к нахождению компромисса в социальных и экономических вопросах, нежели их «социальная ответственность». Правильность такого подхода подтверждается недавними примерами активного выступления рабочих за свои права в различных регионах нашей страны.

В настоящее время ситуация такова, что социальное партнерство, заключение коллективных договоров и соглашений имеет большее практическое значение в организациях производственных отраслей и бизнеса, где система оплаты труда устанавливается самими предприятиями и их объединениями, а значит имеется возможность влияния на это работников.

Позитивная роль профсоюзов в сохранении стабильности заключается в скорейшем вмешательстве их в решение проблем работников, чтобы предотвратить социальный конфликт, а не в позиции стороннего наблюдателя их руководителей с оглядкой на начальство, как это имеет место в настоящее время. Сегодня механизмы социального партнерства зачастую используются для прикрытия откровенного соглашательства между такими «социальными партнерами» на различных уровнях в интересах функционеров и чиновников вопреки интересам коллектива работников и трудящихся отраслей. Доведенные до отчаяния выступления рабочих на различных предприятиях страны, свидетельствует о том, что такое положение становится все более нетерпимым. Поэтому пришло время обратить внимание самых высших должностных лиц в государстве, гарантирующих конституционные права граждан и их безопасность, на отсутствие качественной стороны такого рода «социального партнерства», что приведет к неуправляемому выступлению трудящихся масс.


Общественный контроль как заслон от самой же общественности.


В обществе все больше растет понимание того, что нужен эффективный общественный контроль в области социальной политики государства и регионов. Прежде всего, это бюджеты, цены монополистов, налоговое законодательство и др. В этом отношении, профсоюзы, объединяющие людей труда, которым присущи честный труд и справедливое разделение совместно произведенной продукции, должны инициировать организацию такого контроля. Уже нередки случаи, когда работники требуют создания на своих производствах рабочего контроля.

Общественный контроль, создаваемый акиматами в виде различных комиссий, включающий, как правило, аффелированных с ними депутатов и представителей НПО, на поверку оказывается полнейшей профанацией самой идеи, поскольку чиновники не упускают возможности контролировать все и всех. Поэтому в обществе присутствует полнейшее недоверие к такому «общественному» контролю. Люди созрели и понимают, что такой контроль создается для видимости, а представители общественности при этом просто используются. Этому можно привести множество подтверждений. Если чиновники намереваются проводить социальную политику ради благополучия людей, а не ради корысти, им нечего бояться создания действенного и результативного общественного (рабочего, народного) контроля на разных уровнях.

К чему приводит такой «общественный» контроль, виден на примере сомнительной борьбы с коррупцией, где созданные комиссии с участием представителей молчаливых общественных организаций, сами находятся под контролем тех же чиновников. Поэтому возникает вопрос: нужно ли входить профсоюзам в такие подконтрольные чиновникам комиссии и, тем самым, давать повод для дискредитации себя в глазах всего населения, которому и так ясно где нужно искать тех же коррупционеров?

В условиях, когда процесс обогащения новоявленных капиталистов и помещиков продолжается, говорить о повышении доходов основной массы населения до какого-то приемлемого соотношения между богатыми и бедными не приходится. Поэтому если не влиять на ситуацию, построение социального государства, где доход среднего класса должен приближаться к западным стандартам, может отодвинуться на далекую перспективу. Наглядное подтверждение тому, - ситуация с заработной платой работников бюджетной сферы, не решаемая уже два десятилетия.

Чтобы общественный контроль был эффективным, нужна цепочка, состоящая не только из одних профсоюзов и НПО, но и независимых СМИ и судебной системы, причем последняя должна быть отделена от влиятельных чиновников. Из-за отсутствия такой цепочки, общественный контроль сегодня, это своего рода организованный властями заслон от вмешательства той же общественности в глубинные причины негативных социальных процессов.

Есть много других примеров засилья чиновников с их административными и финансовыми возможностями, которые также отдаляют перспективу построения правового и социального государства, если не будет действенного общественного контроля. Тем не менее, государство со всеми формальными институтами создано и задача общества - заполнить это пространство демократией, независимыми судами и СМИ. То есть, нужно вначале вплотную приблизиться к созданию правового государства, а затем уже всерьез размышлять о социальном государстве, но концепция которого, так и не разработана в Казахстане до сих пор.

 Отправлено: 27.06.10 00:00. Заголовок: Продолжение. Читать ..

Продолжение. Читать начало >>>

Отсутствие института реального общественного контроля вызвано тем, что он является элементом народовластия, чему, конечно же, будут препятствовать разного рода чиновники и работодатели. Между тем, профсоюзы, общественный контроль и народовластие – это близкие понятия, как звенья одной цепи, в силу чего четко обозначается вектор направления деятельности профсоюзов на ближайшее время.


Открытость реформирования профсоюзов - залог их общественного веса.


Самое уязвимое место профсоюзного движения Казахстана – их раздробленность из-за многочисленных мелких корпоративных профсоюзов с юридическим статусом, изолированных от отраслевых ветвей профсоюзного движения. Также отдельно существуют так называемые независимые профсоюзы, однако заметными результатами они также не выделяются.

Попытка Федерации профсоюзов, наиболее крупного объединения, провести модернизацию, осталась безрезультатной, поскольку она сводилась лишь к механическому объединению нескольких небольших по численности отраслевых профсоюзов, входящих в Федерацию. Предложение некоторых профсоюзов, в том числе и наше, сводилось к необходимости проводить не модернизацию, а реформирование всего профсоюзного движения Казахстана с четким обозначением всех отраслевых ветвей, региональных структур и общенационального центра на базе той же Федерации. Такая постановка вопросов давала бы возможность объединению множества корпоративных и независимых профсоюзов по отраслям и усилить, тем самым, отраслевые профсоюзы в численном, финансовом и кадровом отношениях. Добившись реформы всего профдвижения, в дальнейшем можно было бы заниматься постоянной корректировкой, то есть модернизацией профсоюзов.

Наконец-то, можно было бы ожидать проявления реальных межотраслевых профсоюзных солидарных действий, которых так не хватает сегодня.

В условиях жестких, четко организованных действий властных органов и крупных работодателей, профсоюзам, для достижения своих целевых задач, нужно противопоставить не менее организованное объединение трудящихся, только тогда можно рассчитывать на уважение со стороны социальных партнеров и реальные результаты. При сегодняшнем положении профсоюзов, предъявляемые ими требования, какими бы справедливыми они не были, просто будут игнорированы социальными партнерами. Реформирование профдвижения с участием всех профсоюзов Казахстана означало бы их открытость всему обществу и способствовало приходу новых лидеров на все уровни управления, а новые кадры – это новые идеи, новая практика и новые результаты.

К сожалению, функционеры Федерации в этом вопросе заняли своеобразную позицию, суть которой проста – недопущение прихода новых лидеров из вне Федерации на различные профсоюзные уровни, которые могли бы потеснить действующих, из-за чего вопрос о реформировании остается открытым. К тому же пришлось бы право пользования имуществом Федерации наделять большее число участников, что не входит в расчеты сегодняшних функционеров. Таким образом, такого рода частные интересы функционеров затмевают суть профсоюзного движения – их солидарность. Может, это осуществят находящиеся десятилетиями у руля профсоюзов «рулевые», тем самым, показав свою зрелость и широту мышления? Однако, результаты недавних выборов в профсоюзах говорят о том, что кроме острого желания и дальше держаться за профсоюзный руль, у этих функционеров ничего нет. Налицо имеет место «прихватизация» профсоюзов их функционерами, естественно, в личных благах. Иначе чем объяснить их долгожительство на ниве так и не ставшими реальными защитниками трудящихся профсоюзов в течение двух десятков лет? Уже существует реальное опасение, когда постаревшие кадры без допуска молодых превращают накопленный ими опыт в ненужный хлам, поскольку его просто некому передавать.

Дело не столько в возрастном составе, а в способности руководителей творчески и своевременно применять изменяющиеся экономические и политические реалии в практике профсоюзной работы. Это, пожалуй, самое слабое место сегодняшних руководителей профсоюзов любого уровня из-за их слабой интеллектуальной и менеджерской подготовки. Отсюда – практически повсеместное неумение самостоятельно анализировать и прогнозировать экономическую и политическую ситуацию, что ведет к поверхностному видению проблем, примитивизму в работе, беспринципности и соглашательству, острому неприятию критики. Понятно, что этот «богатый» набор крайне негативно сказывается на имидже профсоюзов, как полноценных социальных партнеров, ведет к дальнейшему их игнорированию со стороны подготовленных во всех отношениях чиновников.

Еще в Концепции развития Федерации профсоюзов Республики Казахстан (2005 г.) признавалось неэффективное противостояние профсоюзов нарушениям работодателей, слабое влияние профсоюзов на рост заработной платы и сокращение безработицы, невысокий рейтинг, необходимость переосмысления профсоюзами своей деятельности, необеспеченность единства профсоюзного движения. К сожалению, все эти негативы так и остались не устраненными.

Профсоюзам нужно решительно изменить свой образ в глазах людей для получения их доверия с помощью СМИ, рекламы, а главное – реальной результативностью. В этом отношении предельно ясно, что большинство сегодняшних «лидеров» профсоюзов никак не встраиваются в современную модель профсоюзного движения ввиду их «хронической» склонности к соглашательству с работодателями, акимами и другими госструктурами. Нужны новые лидеры, обладающие широтой мышления и свободные от устоявшихся связей и обязательств, лидеры, способные, наконец – то, сплотить профсоюзное движение Казахстана с целью скорейшего повышения качества жизни миллионов казахстанцев.

Реальные события сегодняшнего дня показывают, что люди не хотят больше ждать, они идут по пути создания своих профсоюзов во главе с новыми, решительными лидерами, которым предстоит нелегкая борьба в отстаивании прав и интересов работников в условиях капиталистической экономики.


Профсоюзы и политическая сфера.


До сих пор в обществе и среди специалистов имеются полярные мнения относительно участия профсоюзов в политической сфере. Например, в странах Запада, где имеются устоявшиеся политические системы и традиции, профсоюзы до сих пор принимают активное участие в выборных компаниях, обсуждают проекты законодательства в этой области. В постсоветских государствах, где политическая система не приобрела окончательные контуры, активная деятельность профсоюзов способствовало бы их росту как одного из элементов этой системы. Так или иначе, каждый гражданин, принимая участие в выборных компаниях, уже участвует в политике. Что касается профсоюзов, то защита членов профсоюза должна предполагать различные формы, в том числе и политическую.

Профсоюзы, исполняя свои уставные задачи, неизбежно вторгаются в сферу политики, то есть невозможно защищать права работников, действуя только на экономическом поле, когда их деятельность превращается в бесконечный и неэффективный процесс. Поэтому взаимодействие профсоюзов с политическими партиями – один из способов достижения цели, тем более, что профсоюзы сегодня лишены законодательной инициативы. В условиях жесткой административной системы управления, профсоюзы для защиты трудящихся должны обладать всеми необходимыми качествами и возможностями.

К сожалению, сегодняшние профсоюзы не видны на общественной сцене как активные фигуры и никак не оценивают важнейшие общественно-политические события. Чтобы давать оценку, они должны иметь свою выработанную позицию, которая должна исходить из того, что профсоюзы по своей природе являются оппонентами работодателей, а также и власти, если она проводит социально - экономическую политику, противоречащей интересам трудящихся. Также нужно понимать, что ничего нельзя добиться одними лишь многолетними и уже изрядно надоевшими лозунгами типа «Достойную зарплату за достойный труд», которые ничего не значат для работника в количественном отношении, если не будет корректировка курса социально - экономической политики государства в соответствии с четкими и твердыми позициями профсоюзов. Профсоюзам нужно не только противостоять натиску зарвавшихся работодателей, но и направлять стихийные движения рабочих в цивилизованное русло, где тесно переплетаются вопросы экономики и политики.

Но наши профсоюзы, к сожалению, до сих пор не определились со своей политической позицией и оценкой на многие животрепещущие события, происходящие в стране. Сегодняшние профсоюзы для этого не обладают политической волей, кадровыми возможностями, не проводятся собственные исследования по прогнозированию ситуации. В работе профсоюзов отсутствует интеллектуальная составляющая, нет перехода от примитивных, зачастую безграмотных подходов к научно обоснованным, отвечающим современным стандартам управления обществом.

Позиция профсоюзов и их объединений должна быть четко ориентированной на массы и понятной массам. Они должны быть представлены как уважаемые и компетентные представители, потому что речь идет об ответственности за благополучие огромной армии работников, результатами труда которых существует государство. Тем более, что наше государство, имея все возможности называться социально-ориентированным, сегодня еще не является таковым. И прежде всего потому, что оно не обеспечивает социальную справедливость в распределении продуктов труда.

Мало кто сомневается в том, что между экономическими и социальными показателями развития страны образовалась огромная диспропорция, вследствие чего видно, что наше государство выстроено, прежде всего, в интересах меньшинства населения, которые давно живут по европейским стандартам. Они имеют качественное жилье, пользуются образовательными и медицинскими услугами за рубежом, предпочитают отдыхать за границей и т.д.

Что касается вхождения в эти стандарты большинства населения, о чем и должны беспокоиться профсоюзы, то здесь возникает большой вопрос о сроках. При существующей социальной политике, эти сроки могут быть отодвинуты на далекую перспективу, несмотря на успокаивающие заявления властей. Задача профсоюзов - увеличить скорость социализации экономики, то есть модернизировать социальную политику власти или же выразить недоверие к самой власти. Миллионы членов профсоюзов должны иметь возможность влиять на экономический курс страны в сторону социального государства, а не олигархического капитализма. Для этого профсоюзы должны иметь четкую политическую составляющую в своей деятельности, которую можно выразить через создание своей политической организации, как в некоторых странах за рубежом, так и выражением своих политических позиций через уже существующие политические партии, тем более, что этот вариант в Казахстане практически не был опробован.

Политические программы действующих партий во многом схожи, все они радеют за благополучие народа. Однако, исторически сложилось так, что профсоюзы и рабочие движения в большинстве западных стран в борьбе за права трудящихся примыкают к левому крылу общественно-политического движения. Поэтому наши профсоюзы могут не стесняясь ставить свой выбор на политических партнеров левой ориентации. Тем более, что у левого движения богатая история борьбы за освобождение труда и проверенная на практике идеология, а не только авторитет лидеров партий. Здесь определяющим будет позиция профсоюзов по такому важнейшему вопросу: кто будет контролировать ключевые отрасли экономики страны - иностранная или национальная буржуазия, или – сами трудящиеся через их национализацию.

Следование профсоюзами в своей деятельности левых позиций вполне будет соответствовать природе профсоюзного и рабочего движения. В этом случае будет идти процесс приобщения нашего профсоюзного движения к опыту и теории мирового профсоюзного и рабочего движения. В противном случае, когда отрицается наличие идеологии правых и левых, происходит то, что произошло в профдвижениях Казахстана да и других постсоветских стран, - безропотное следование политике центральной и региональных властей, и, как следствие, потере авторитета у трудящихся. Чиновники властей будут делать все возможное, чтобы не отпускать профсоюзы от проводимой ими политики, в основе которой – буржуазная идеология, навязываемая всему населению.

Одной из главных ошибок в идеологии строительства социализма прошлых лет - превращение учения марксизма-ленинизма в догму из-за пренебрежения к фактору меняющейся обстановки или среды. Достижение цели этого учения - освобождение трудящихся от эксплуатации, является сложной и многофакторной задачей, решение которой предполагает творческий подход с учетом результатов практики. По мере развития социалистических отношений, экономика и политика нуждались в расширении демократизации. Кстати, творческий подход по применению этого учения показал сам В.И.Ленин, когда в начале строительства государства рабочих и крестьян в 1921 году он вводит новую экономическую политику (НЭП), то есть восстанавливает капиталистическое хозяйствование, проводит, тем самым, либерализацию общественных отношений, но ради победы социализма в будущем. Этот опыт приобретает сегодня свою огромную актуальность.

Спустя семь десятков лет, стоявшие у власти обюрократившиеся коммунисты – чиновники опять вводят капиталистический путь развития, оговорив, что будут строить социальное государство, но уже открещиваясь от социалистических мировоззрений. Освободившись от социалистической идеологии, чиновники охотно попали в другую зависимость - неудержимое личное обогащение на основе приватизированной общенародной собственности. Именно беспредельно личное обогащение отличает сегодняшних представителей власти от тех, кто вводил НЭП в начале прошлого века. Что же до благополучия людей, то рост их доходов будет дозволен сегодняшними чиновниками лишь настолько, насколько это не будет вызывать открытого всеобщего возмущения.

В условиях административного и информационно-пропагандистского давления органов власти, сращивания последних с крупным бизнесом, длительной эксплуатацией бюджетников со стороны государства, как главного работодателя, бесправным положением работников частного бизнеса, профсоюзы должны стать для трудящихся не только мощным гарантом в защите прав работников, но и постоянным корректировщиком социальной политики. И здесь, наиболее близкими и понятными ориентирами для профсоюзов являются ценности левого движения – права и свободы человека труда. В связи с этим, возникают вопросы строительства такого общества, где человек будет причастен к результатам своего труда, будут пересмотрены соотношения государственной и частной собственности в стратегических и сырьевых отраслях экономики, установлены демократические формы народовластия. Похоже, эти ценности близки к социалистическим, но есть ли им альтернатива с точки зрения экономического интереса большинства населения нашей республики?

Наиболее реальным представляется осуществление преобразований в стране с учетом опыта НЭП прошлого века, но уже с учетом условий сегодняшнего общественно-экономического развития. В связи с этим, реформированному профсоюзному движению Казахстана предстоит огромная и ответственная роль в построении нового общества, свободного от всеобщей коррупции чиновников, засилья иностранного капитала и контроля экономики кланово- олигархическими группировками, что потребует от профсоюзов большие ресурсы идеологического, кадрового и организационного характера. Это диктуется необходимостью осуществления в стране перемен для восстановления баланса интересов трудящихся и всего народа Казахстана.

 Отправлено: 28.06.10 00:32. Заголовок: Есть такой буржуй по..

Есть такой буржуй по фамилии Чичваркин, бывший владелец компании "Евросеть". Чего-то он там не поделил (или не поделился) с кремлёвской верхушкой, в итоге сбежал в Лондон, где теперь выдаёт себя за "политэмигранта", пострадавшего от "кровавой гэбни".

Желающие могут спорить, хороший он или плохой, но мне про Чичваркина всё стало ясно после его короткой фразы в интервью уже после бегства в Лондон. Когда его спросили - не изменил ли он своё мнение о профсоюзах (как можно понять из контекста вопроса, в бытность свою руководителем "Евросети" он подавлял создание профсоюзов в своей компании), Чичваркин ответил: "Нет, не изменил: профсоюзы - это ненужное зло". После этого у меня нет вопросов о сущности Чичваркина.

Президент РФ Медведев на днях своими высказываниями превзошёл Чичваркина.

читать далее: http://kcooss.livejournal.com/15806.html<\/u><\/a>

 Отправлено: 19.07.10 23:54. Заголовок: Профсоюзы ФПУ посто..

Профсоюзы ФПУ постоянно доказывают, что не имеют своей политики, самостоятельности, доказывают свою непотребность для трудящихся. Происходящее в этих профсоюзах – это их агония.

Смогут ли ФПУшные профсоюзы хоть что-то изменить? Иногда звучат мнения, что да, «если профсоюзы станут возглавлять люди порядочные, мужественные и честные». В связи с этим хочется заметить, что понятия «честь», «честность» – классовые и стоят в одном ряду с понятиями добра, добропорядочности, справедливости.

Такие великие древние греки, как Платон и Перикл, рабство считали справедливым, а рабовладельцев и себя, безусловно, честными; они были уверены, что рабы не способны от природы на интеллектуальную деятельность, им не могут быть присущи черты чести, чувства Родины и т. п. Рабы же, наоборот, то общество и рабовладельцев считали нечестными и несправедливыми. С нашими богатыми, собственниками, и всеми, кто им служит, можно ли говорить о чести и справедливости? С экранов телевизоров именно они нас учат быть честными и справедливыми, свято охранять частную собственность, не требовать большего, чем они нам выделяют.

Но попробуйте спросить, в результате какой чести и справедливости подавляющее большинство населения оказалось за чертой выживания, принуждено к социальному донорству в пользу явного меньшинства, которое жирует?

По-разному сегодня понимают и труд. Одни (меньшинство) живет за счет доходов оттого, что заводы, фабрики, банки стали принадлежать им лично. Для них труд – это использование способности к труду других людей, возможность недоплатить за их труд и за счет этого получить сверхприбыли, т. е., эксплуатировать труд других. Другие (большинство) живут исключительно за счет своего собственного труда. Для них труд – это жизнь. Они обеспечивают меньшинству жирующую жизнь, а сами находятся на грани вымирания.
Такова правда жизни.

Что же в этой ситуации делают профсоюзы? Профсоюзы, которые входят в ФПУ, равно как и заметное большинство тех, которые именуются «независимыми» и «альтернативными», во весь голос трубят о социальном партнерстве и социальном мире, о бесповоротности проводимых в Украине реформ. Получается, что жирующее меньшинство и вымирающее большинство – партнеры, чуть не родные социальные братья. Профсоюзный истеблишмент ухватился за подкинутую властями и обогащающимися капиталистами идею «социального партнерства». В этой идее он увидели свое личное спасение. Об Украине и трудящихся он не думал.

По данным Харьковского социально-экономического института, численность профсоюзного истеблишмента Украины составляет около 4 тысяч человек. Это высший и сравнительно узкий круг аппаратных работников, которые фактически принимают решения или имеют реальную возможность влиять на их принятие. Они представляют особую социальную группу, работающую на воспроизводство себе подобных и на самосохранение. Они умеют это делать – всегда были мастерами бюрократических интриг. Профсоюзный истеблишмент и трудящиеся живут отдельными, не зависящими друг от друга жизнями. Их разделяет пропасть.

Профсоюзный истеблишмент инакомыслящих и инакодействующих в свою группу не пустит. При всех внешних разногласиях солидарность в этой группе высока, и можно предположить, учитывая пассивность трудящихся, источники существования ФПУ, поддержку ею любой системы власти, что существовать она будет «многая лета». Все же реакция гниения в этой системе ускоряется, она покрывается все большим слоем плесени.

Продолжающееся тем временем глубокое и унизительное падение жизненного уровня и человеческого достоинства большинства трудящихся свидетельствует о почти полном отсутствии подлинного профсоюзного, рабочего движения в Украине. Профсоюзы Украины (и «старые», и почти все новые) силой, по сути, не являются. Они существуют, во многом, формально, они – партнеры властям и «новым украинцам». Они продолжают рассуждать, что, дескать, вначале надо помочь усилиться собственникам, господам, капиталистам, а уж затем вести с ними переговоры о зарплате. Идеология социального партнерства может временно зомбировать трудящихся, а может на постоянно превратить их в быдло, но профсоюзному истеблишменту она дает иллюзию хоть крохотной, но власти, возможность существовать.

Считаю, что бесполезно призывать сегодняшние профсоюзы «активно действовать». Надо создавать новые профсоюзы с рабочей идеологией вместо идеологии социального партнерства, которые вместо социального партнерства будут вести социальное наступление с независимых классовых позиций трудящихся. Создать такие профсоюзы могут только сами трудящиеся. При этом явно стоит вспомнить славный опыт наших предков из XIX века – одесского «Южнороссийского союза рабочих» и киевского «Южнорусского рабочего союза», а также днепропетровского и киевского «Союзов борьбы за освобождение рабочего класса».

Владимир Зленко,
экс-председатель
Профсоюза автосельхозмашиностроения Украины

 Отправлено: 29.07.10 00:36. Заголовок: Леонид Чернявский. И..

Леонид Чернявский. Идентификация профкома

Украинским профсоюзам как воздух нужна классовая самоидентификация

Классовая определённость означает, что профсоюзы и их лидеры должны определиться, кому служить, какой класс обслуживать. Буржуазная социологическая наука утверждает, что классов нет, а есть социальные группы. Но классы есть, в том числе, и в нашем обществе. Профсоюзы изначально возникли именно как организации рабочего класса, развивались как организации, осуществляющие защиту социально-экономических интересов рабочего класса. Таковыми они должны остаться и теперь. Об этом надо всегда помнить, это и будет классовая определенность. Традиции, методы борьбы и само название – «рабочее движение» – сохраняются с самого начала возникновения профсоюзного движения, то есть с XIX века, даже с конца XVIII века, когда появились первые профсоюзы в Англии.
Осознание целей, методов деятельности и борьбы рабочего движения тоже относится к классовой определённости. Если говорить о цели рабочего движения, то её формулируют очень коротко: построение социально-справедливого общества.

Следует отметить и тот факт, что классовое самосознание у рабочих – членов профсоюза вырабатывается не за один или два года, а годами и десятилетиями. Сейчас перед профсоюзами стоит задача классовой самоидентификации, самоопределения и осознания противоположности интересов рабочих и работодателей – капиталистов, «новых украинцев». С этой точки зрения профсоюзы должны иметь своё видение проблем, как на отдельном производстве, так и в обществе в целом, в политике. Профсоюз все события должен оценивать с классовой точки зрения и независимо. Профсоюз не должен быть зависим от государства, которое обслуживает интересы олигархов, а не наши с вами, должен быть независим от работодателя и от управляющего, менеджера, которого присылают руководить предприятием от имени хозяина.

Леонид Чернявский,
доцент Харьковского национального университета

 Отправлено: 15.08.10 23:24. Заголовок: Луганщина. Как пишет..

Луганщина. Как пишет профсоюзный журналист из ПРУП Михаил Корсаков, «в течение последних 5 лет из-за отсутствия заказов Свердловский машиностроительный завод (СМЗ) практически не работал. «Черная полоса» на заводе началась после его приватизации в 2004 году. До последнего времени он продолжает балансировать на грани окончательной остановки производственного процесса. По состоянию на 1 марта текущего года среднегодовая загрузка производственных мощностей СМЗ составила всего 25-30%. С 2004 года (после приватизации) предприятие не получило ни копейки на техническое переоснащение и ремонт оборудования. Из-за этого износ основных фондов завода достиг 70%. Из 1200 человек, работающих на заводе в 2004 году, сейчас осталось всего 450 – одних сократили, а другие рассчитались сами в поисках новой работы

 Отправлено: 15.08.10 23:25. Заголовок: Черниговщина. Как пи..

Черниговщина. Как пишет заместитель заведующего учебным отделом Научно-методического центра облсовпрофа ФПУ Виталий Копыш, «в области почти не осталось крупных промышленных и сельскохозяйственных предприятий

 Отправлено: 15.08.10 23:28. Заголовок: Черниговщина. Как со..

Черниговщина. Как сообщает облсовпроф ФПУ, организация профсоюза работников АПК на ОАО «Прилуцкий завод «Билкозин» (единственное в Украине предприятие, выпускающее искусственные коллагеновые оболочки для колбасных изделий) потребовала от хозяев предприятия «прекратить продолжающееся с декабря 2008 года грубое нарушение права работников на своевременность оплаты труда». 5 мая профсоюз провел митинг, а 7 мая – конференцию трудового коллектива, постановившую, в случае дальнейшего упрямства администрации на срок до 20 мая, начать стачку. И 21 мая забастовка таки началась. «В 7-30 утра оборудование всех производственных цехов было остановлено. После объявления забастовки перед проходной завода состоялся митинг коллектива. Председатель профкома ОАО Владимир Мазуренко заявил, что администрация не восприняла серьезно требования коллектива и не пошла на диалог с работниками. С 5 мая зарплату так и не отдали, в который раз накормив лишь обещаниями. Председатель Прилуцкой горрайонной оганизации профсоюза работников АПК Виктория Коротя, обращаясь к администрации ОАО, заявила: «Ви мали в своєму розпорядженні 2 тижні і нічого не зробили. Якась активність з Вашого боку почалась лише сьогодні, але люди Вам вже не вірять». В своих выступлениях рабочие – слесари, аппаратчики – нарекали на полное пренебрежение нормами охраны труда. На заводе не выдается спецодежда, инвентарь, молоко». Члены стачкома также потребовали недопущения преследования членов профсоюза. Заместитель гендиректора Степанижов пообещал, что «в течение следующей недели будет выплачена зарплата за февраль-март», и попытался убедить людей выйти на работу, чтобы переработать сырье, «которое может испортиться за время простоя», мол, убытки будут под 3 миллиона. Однако «ответ людей был категорический: «Самі ставайте і переробляйте свою сировину. Ми більше не збираємося працювати задарма». Стачком объявил: работу не начинать, до выплаты долга по зарплате в полном объеме и гарантий недопущения в дальнейшем новой задолженности, а также повышения тарифных ставок, «застрявших» в 2008-м, и возврата долгов по социальным выплатам, тянущихся с того же таки 2008 года.

 Отправлено: 18.08.10 07:58. Заголовок: 31.05.2010. Кириченк..

31.05.2010. Кириченко: Целые отрасли в АПК уничтожены, а действия профсоюза мало результативны


Запорожская область. По мнению председателя Пологовской районной организации профсоюза работников АПК (входит в ФПУ) В.Кириченко, «за годы реформирования экономики территории уничтожены целые отрасли – животноводства, садоводства, овощеводства. Это привело к массовому сокращению трудящихся, а также, рабочего времени, а соответственно и уровня оплаты труда. В этой ситуации действия отраслевого профсоюза были мало результативны, так как все председатели профкомов сельхозпредприятий Пологовского района зависят от работодателей. Все попытки выступить против воли собственников заканчивались увольнением». В отрасли АПК заработная плата работника – ниже минимальной, с октября по апрель часть работников села уволены «по собственному желанию», часть работает по сокращенному графику рабочего времени».